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Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un bullicio de convivencia laboral.
No hay ningún cambio respecto a lo no obstante estipulado en las resoluciones 2646 y 2404; la información donde se identifiquen los riesgos o condiciones de Sanidad, personalidad y afrontamiento de los trabajadores, continúan siendo confidencial, hace parte de la historia clínica del trabajador y deberá ser custodiada como tal.
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realizar acciones formativas que puedan respaldar el expansión de actitudes que favorezcan la igualdad de hombres y mujeres.
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